Penilaian kerjaya untuk remaja boleh meluaskan dan menyusun perbualan. Ia tidak dapat menetapkan satu pekerjaan masa hadapan. Jika sesuatu alat mendakwa dapat menamakan satu-satunya pekerjaan yang patut anda lakukan, alat itu menjanjikan perkara yang berlebihan.
Artikel ini menerangkan sumbangan maklumat penilaian apabila pelajar sedang meneliti mata pelajaran, pengajian lanjutan atau persoalan kerjaya awal. Ini bukan ulasan tentang setiap produk di pasaran.
Sumbangan penilaian kerjaya remaja yang berguna
- Profil yang lebih luas daripada satu kuiz minat, jika ia menggabungkan personaliti, kekuatan, pembelajaran dan domain kerjaya.
- Bahasa untuk perbualan keluarga yang bukan sekadar “doktor, jurutera atau perniagaan”.
- Senarai pendek domain dan peranan untuk diselidiki, bukan keputusan pengambilan pekerja.
- Peringatan bahawa keputusan sekolah ialah satu daripada beberapa input.
Sebagai contoh, TalentsTech menyertakan kategori yang berkaitan daripada 30 domain kerjaya bersama peranan yang mungkin untuk diterokai. Semua itu ialah arah untuk diselidiki.
Perkara yang tidak dapat ditentukan
- Satu-satunya pekerjaan yang patut anda lakukan.
- Sama ada anda akan diterima masuk ke universiti atau mendapat biasiswa.
- Jumlah pendapatan anda.
- Sama ada majikan tertentu akan mengambil anda bekerja.
- Sama ada anda akan menyukai tempat kerja yang belum pernah anda lihat.
Jawapan tersebut memerlukan keputusan akademik, peraturan program, maklumat pasaran buruh dan pendedahan kepada pekerjaan sebenar. Penilaian tidak menggantikan semua itu.
Perbezaannya daripada ujian kerjaya berasaskan soal selidik
Banyak ujian kerjaya meminta anda menilai minat atau menyatakan persetujuan dengan sesuatu kenyataan. Keputusan itu mencerminkan cara anda melihat diri sendiri pada hari tersebut. Ini boleh berguna, tetapi juga boleh mengulangi cerita yang sudah anda percaya.
Penilaian berasaskan cap jari bermula dengan maklumat corak rabung cap jari dan bukannya soal selidik. TalentsTech kemudian mempersembahkan personaliti, kekuatan, pembelajaran, kecerdasan dan domain kerjaya dalam satu laporan yang saling berkaitan. Input berbeza, kegunaan juga berbeza. Kedua-dua format tidak sepatutnya dianggap sebagai masa hadapan yang tetap.
Untuk perbandingan input yang lebih lengkap, lihat halaman TalentsTech tentang penilaian cap jari berbanding soal selidik.
Bila penilaian ini mungkin wajar dilakukan
Ia mungkin berguna sebelum keputusan pendidikan yang penting, apabila beberapa bidang masih kelihatan sesuai atau apabila ibu bapa dan remaja terus mengulangi pertengkaran yang sama. Ia kurang berguna jika keluarga hanya mahukan pengesahan untuk pilihan yang telah pun dibuat.
Cara menggunakan hasil penilaian
- Baca domain kerjaya sebagai senarai penyelidikan.
- Padankan domain tersebut dengan mata pelajaran, prasyarat program dan kos.
- Bercakap dengan individu dalam dua domain, bukan hanya domain yang kedengaran biasa.
- Kekalkan laluan kedua sehingga anda mendapat maklumat yang lebih baik.
Soalan yang turut ditanya
Adakah penilaian kerjaya sama dengan kaunseling kerjaya?
Tidak. Penilaian boleh menambahkan maklumat berstruktur. Kaunselor membantu berkaitan matlamat, pilihan dan kadangkala nasihat pasaran buruh. Keluarga mungkin memerlukan kedua-duanya.
Patutkah remaja mengambil ujian kerjaya selepas sekolah menengah?
Ujian itu boleh menyokong penerokaan bidang dan domain. Keputusan laluan masih memerlukan kelayakan, syarat kemasukan, kewangan, minat dan program yang tersedia.
Adakah TalentsTech mengesyorkan kerjaya?
TalentsTech menyertakan kategori yang berkaitan daripada 30 domain kerjaya dan peranan yang mungkin untuk diterokai. Semua ini ialah arah untuk diselidiki, bukan ketetapan kerjaya yang tetap.